Директор по продажам (гражданская продукция)

АО "Уралтрансмаш" приглашает принять участие в конкурсе на замещение должности директора по продажам (гражданская продукция).

АО "Уралтрансмаш" является одним из крупнейших промышленных предприятий Уральского федерального округа с двухсотлетней историей успешного функционирования, входит в структуру АО "Научно-производственный концерн «Техмаш» Государственной корпорации "Ростех".

Оставаясь единственным в России предприятием по производству самоходной артиллерии, АО «Уралтрансмаш» выпускает востребованную гражданскую продукцию - трамвайные вагоны, успешно оказывает услуги по сервисному обслуживанию выпускаемой продукции.

Будем рады принять Вас в свою команду, если Вы:

• Имеете оконченное высшее образование (техническое, экономическое, юридическое);
• Обладаете релевантным опытом разработки и реализации коммерческой стратегии предприятия;
• Обладаете компетенциями по развитию продаж в секторе гражданской продукции (общественный транспорт);
• Имеете опыт построения и налаживания системы, экспертны в проведении переговоров, активны, работаете на достижение конкретных результатов;
• Опыт работы в структуре государственной корпорации "Ростех" будет являться преимуществом;

Ваши задачи:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии предприятия;
• Управление продажами, развитие клиентского портфеля, развитие новых направлений, продуктов, территорий;
• Управление маркетингом и продвижением продукции гражданского назначения (трамвайные вагоны);
• Управление работой вверенных подразделений (планирование деятельности, организация и наладка процессов, руководство, контроль);

Мы предлагаем:

• Работу на крупном, динамично развивающемся машиностроительном предприятии и сопричастность к созданию высокотехнологичной продукции;
• Официальное трудоустройство (полное соблюдение норм Трудового законодательства);
• Пятидневную рабочую неделю (ненормированный рабочий день);
• Своевременную выплату заработной платы (строго два раза в месяц) - условия обсуждаем лично;
• Достойный пакет социальной поддержки работников предприятия (частичная компенсация оплаты детского сада/ бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике предприятия/ частичная компенсация питания);
• Молодежная политика и насыщенная корпоративная жизнь;
• Возможность повышения квалификации, финансового и профессионального роста;