Бренд-менеджер по закупкам запчастей Land Rover, Volvo

Обязанности:

- Развитие направления по брендам Land Rover, Volvo (только оригинальные запчасти);

- Анализ рынка, поиск и анализ поставщиков, улучшение коммерческих и логистических условий;

- Управление ассортиментом с использованием ABC-XYZ анализа, ввод-вывод позиций из ассортимента;

- Управление ценообразованием, ручное управление ценами на TOP-ассортимент;

- Формирование и размещение заказов поставщикам, контроль поставок и отгрузок;

- Поддержание конкурентного склада, работа со стоком 31+, 91+, 180+, 365+;

- Увеличение операционной прибыли компании, снижение издержек, бюджетирование по бренду, экономический анализ;

- Ведение сопутствующей документации по бренду (декларации, сертификаты и т.п.);

- Налаживание связей и коммуникации с поставщиками, приоритетное получение информации;

- Выполнение поставленных KPI и целей (план по выручке, оборачиваемость, рентабельность, Fill rate, неликвиды, план закупок и т.д.);

Требования:

- Опыт работы с оригинальными автомобильными запасными частями группы Land Rover не менее 3-х лет, знание ассортимента, специфики и рынка;

- Опыт работы с зарубежными поставщиками, знание иностранного рынка и особенностей ассортимента;

- Опыт работы с электронными каталогами по подбору запасных частей, специализированным ПО;

- Опыт работы в компании-импортере или оптовой компании;

- Опыт работы с большим объёмом информации и номенклатуры (от 5.000 SKU);

- Умение создавать, развивать и монетизировать преимущества компании;

- Развитые коммерческие и аналитические навыки, умение обрабатывать статистические данные, способность прогнозировать;

- Исполнительность, развитая коммуникабельность, ответственность и нацеленность на результат, адаптация к системной работе в команде;

- Уверенный пользователь ПК, хорошее владение MS Excel;

- Высшее образование

Условия:

Оформление согласно ТК РФ, соцпакет

Входное обучение в учетной системе

Полная занятость, полный день

График работы: с 9.00 до 18.00. (5/2) или с 10.00 до 19.00 (5/2)

Ежемесячная премия по результатам выполнения KPI