HR-менеджер по внутреннему подбору

Ekleft – международная аккредитованная IT-компания, работающая на рынке с 2008 года. Мы 1 из лидеров российского рынка ИТ с направлениями:

• предоставление ИТ-персонала и разработка ПО;

• создание центров компетенций и проектный рекрутмент;

• CVScout – ATS и AI-автоматизация рекрутмент-процессов.

Индустрии: банки, страховые, ритейл и eCom, добыча, тяжелая промышленность.

Предметные области: процессинг, ERP, WMS, DWH/Data Lake, BI.

Компетенции: web/mobile/back, бизнес + системный + продуктовый анализ, управление проектами, Data и ML, DevOps, CyberSec.

Производители ПО: 1C, SAP, Oracle, Microsoft, Qlik, Tableau, Informatica, ELMA, Битрикс.

В связи с ростом нашей компании, мы открываем вакансию HR-менеджера по внутреннему подбору. Мы ищем энергичного и целеустремленного специалиста с опытом работы, который поможет нам находить и адаптировать таланты, соответствующие нашей корпоративной культуре и ценностям.

Обязанности:

• Сбор брифов от заказчиков по открытым позициям для понимания требований и ожиданий.

• Ведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до проведения собеседований и оценки кандидатов.

• Адаптация новых сотрудников: организация процесса вхождения в команду и контроль за успешной интеграцией.

• Оценка кандидатов на соответствие корпоративной культуре и профессиональным требованиям.

• Проведение exit-интервью для анализа причин увольнения и улучшения процессов внутри компании.

• Разработка и внедрение программ адаптации, обучения, развития, мотивации и вовлеченности персонала.

• Формирование HR-бренда компании: создание имиджа как внутри, так и за пределами организации.

Требования:

• Опыт работы в HR от 2 лет, предпочтительно в области внутреннего подбора.

• Высшее образование (предпочтительно в области «Управление персоналом» или «Психология»).

• Владение HR-инструментами: техники и методики проведения интервью, адаптации и мотивации персонала.

• Умение собирать брифы от заказчиков и эффективно взаимодействовать с руководителями.

• Знание методов и инструментов подбора персонала, включая использование современных HR-технологий.

• Опыт в проведении собеседований и оценки кандидатов.

• Коммуникабельность, способность работать в команде и выстраивать доверительные отношения с сотрудниками.

• Умение организовывать и контролировать процессы адаптации новых сотрудников.

• Высокая организованность, внимательность к деталям и способность работать в условиях многозадачности.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с соблюдением трудового законодательства.

• Конкурентоспособную заработную плату и социальные гарантии.

• График работы 5/2 (с 9:00 до 18:00), работа в офисе (в 7-ми минутах от м. Белорусская), гибридный формат: 4/1, 3/2 в пользу офиса

• Возможности для карьерного роста и профессионального развития.

• Дружелюбную и поддерживающую атмосферу в коллективе.

Если вы готовы принять вызов и стать частью нашей команды, отправляйте свой отклик. Мы ждем вас!