Обязанности

Полное самостоятельное сопровождение коммерческого бизнес направления (все каналы продаж: розница, маркетплейсы, электронная коммерция, франчайзинг)по всем HR вопросам. Разработка и реализация HR action plan с учетом целей бизнеса.
Плотная работа с руководителями направлений по всем вопросам работы с людьми, консультирование и предложение активностей, покрывающих реальные потребности бизнеса, поддержка руководителей по темам управления персоналом.
Регулярная работа с персоналом: мониторинги, обсуждение индивидуальных планов развития с сотрудниками, тесное взаимодействие с отделом обучения, помощь в разработке и координации бизнес- тренингов как для руководителей, так и для сотрудников.
Организационный дизайн: разработка/ изменение организационной структуры проекта в соответствии со стратегией бизнеса, контроль за штатным расписанием.
Бюджет ФОТ: планирование и контроль численности персонала и бюджета ФОТ в проекте.
Рекрутмент и адаптация: планирование найма в бизнес направление, активное вовлечение в случае сложных ситуаций с вакансиями, участие в отборе и оценке по сложным и ТОП позициям в проекте, проработка дополнительных оценочных мероприятий, если необходимо.
Адаптация: сопровождение новичка в период адаптации, драйв мероприятий в рамках процесса онбординга.
Управление компенсациями: участие в оценке позиций, сравнение с рынком труда и проведение пересмотра заработных плат совместно с центрами экспертиз, участие в проектах по разработке компенсационных подходов и правил.
Развитие и обучение: участие в сборе потребностей в обучении совместно с центрами экспертиз, сопровождение индивидуальных планов развития сотрудников.
Exit интервью и работа с увольнениями и удержаниями. Регулярный анализ статистики по увольнениям.
Продумывание и воплощение в жизнь мероприятий по удержанию людей и снижению текучести.
Взаимодействие с отделом кадров, подготовка документов, проведение коммуникаций с сотрудниками.
Участие в формировании системы KPI для коммерческого блока. Работа с HR укомплектованностью, текучестью, eNPS, оценкой 360, производительностью, переработки, КНО.
Поддержание и контроль за порядком в офисе, организация рабочих мест, прямое управление офис- менеджером.

Требования

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом;
Успешный опыт работы в качестве HR бизнес партнера/ HR generalist Retail. Важен опыт работы в рознице от 3 лет;
Знание всех HR направлений: (рекрутмент и адаптация, управление эффективностью, управление ФОТом и компенсациями, организационный дизайн и планирование численности, обучение и развитие, карьерное планирование и развитие, работа с вовлеченностью, сопровождение увольнений, юридические кадровые вопросы);
Понимание бизнес - процессов в коммерческом направлении, понимание текущих тенденций рынка;
Опыт управления командой, высокие навыки влияния;
Опыт разработки и внедрения проектов по различным HR-направлениям (адаптация, обучение, карьерное планирование, развитие soft skills, вовлеченность персонала и др.);
Способность руководить, мотивировать и обучать персонал, лидерские качества;
Высокий уровень эмпатии;
Нацеленность на результат;
Высокий уровень коммуникационных и презентационных навыков.

Мы предлагаем

Возможность реализации амбициозных идей и проектов
Работу в дружной команде высококлассных специалистов, готовой делиться опытом и помогать в адаптации
Корпоративную культуру, ориентированную на высокие результаты и непрерывное улучшение
С нами у тебя будет возможность влиять на бизнес и видеть результаты своей работы
Комфорт и достойные условия: работа в уютном современном офисе в центре Москвы
Участие в тимбилдингах и активной корпоративной жизни
Свободный доступ к обучающим программам корпоративного университета
Неограниченные возможности для нетворкинга и полезных знакомств
Белая заработная плата
Дисконт на продукцию компании

HR-бизнес-партнер (HR BP)