Менеджер по подбору персонала

Привет! Я Климова Мария - руководитель отдела найма компании “Нескучные финансы”.

В свою команду ищу заряженного на результат менеджера по подбору персонала.

Несколько слов о компании:

• 8 лет помогаем малому и среднему бизнесу выстроить систему финансового и управленческого учета за счет предоставления услуги высококвалифицированного финансового директора.

• У нас в команде 600+ человек, из которых больше 300 финансовых директоров.

• Вся команда работает удаленно.

Почему открыта вакансия:

Мы активно растем каждый год. Количество клиентов увеличивается, соответственно увеличивается нагрузка на финансовых директоров, поэтому нам необходимо расширять команду.

Твоей главной задачей будет найм финансовых специалистов, которые успешно прошли тестовую неделю и перешли на следующий этап.

Чем предстоит заниматься:

• Подключать к команде финансовых директоров согласно ежемесячному плану.

• Вести кандидатов по всей воронке найма от скоринга резюме до выхода кандидата в первый день.

• Проводить онлайн-собеседования и телефонные интервью (есть инструкции, на этапе ввода знакомим со всеми материалы).

• Взаимодействовать с наставниками финансовых директоров (совместно принимать решение по кандидатам).

• Вести работу в AmoCRM (телефонию и доступ к работным сайтам оплачивает компания).

• Участвовать в мозговых штурмах по улучшению процессов подбора, делиться идеями, по желанию подключаться к другим проектам в департаменте персонала.

Какие условия мы рады предложить:

• Полностью удаленный формат работы.
• Работаем с откликами, входящим трафиком из разных источников. Тебе не нужно будет заниматься холодным поиском, самостоятельно искать источники для поиска кандидатов.
• График работы 5/2 с гибким началом и концом рабочего дня.
• Заработная плата состоит из оклада 50 000 и премии.
• Мы всегда поддерживаем инициативу и готовы дать все возможности для профессионального и карьерного роста.
• Начиная с первого дня у тебя будет наставник, который подготовит программу адаптации, поможет и ответит на все вопросы.
• Доступы к курсам компании, библиотеке с книгами на разные темы.
• Мы проводим вебинары, обучение по найму, адаптации, тестированию кандидатов.
• Раз в год выезжаем на слет команды, где проводим несколько дней вместе (командные игры, тренинги, награждения, гала-вечер). В течение года проводим квизы, челленджи, конкурсы для команды.

Какой опыт я хочу видеть у кандидата на эту роль:

• Опыт в подборе персонала от 1 года.
• Работал по всей воронке найма персонала: от скрининга резюме до выхода кандидата в компанию.
• Желание расти и развиваться в сфере hr.
• Эмпатию, желание работать с людьми.

Оставляй свой отклик и напиши сопроводительное письмо о том, чем тебе нравится рекрутмент и расскажи кратко о ключевом опыте. Удачи, увидимся на собеседовании!